Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Если вы задались таким вопросом, то сложившаяся ситуация представляет собой грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Невыплата зарплаты в срок не допускается. В подобных случаях вы самостоятельно, либо при помощи механизмов государственного регулирования можете защитить себя. Например, выдвинуть требование о компенсации за задержку, приостановить работу, обратиться в трудовую инспекцию. Ваши действия не должны являться нарушением трудовых обязанностей, поэтому делайте все юридически грамотно.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Часто подобные споры разрешаются в судебном порядке.
ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На практике правовое значение может иметь обстоятельства о том, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Трудовые отношения регулируются императивными нормами, поэтому, в отличие от других отраслей права, процессуальный порядок восстановления прав определен точно. Разрешить трудовой вопрос можно посредством обращения в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Зависит это от вашего вопроса, так законодательно определена судебная подведомственность ряда споров, в том числе о невыплате заработной платы, о взыскании компенсаций и др. При возникновении спора не следует откладывать его в долгий ящик, так как по ряду споров срок давности составляет три месяца.
Запишитесь на консультацию к нашему юристу по разрешению трудовых споров по номеру +7 (812) 925-60-66 и мы найдем лучшее решение вашего вопроса.
Если вы задались таким вопросом, то сложившаяся ситуация представляет собой грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Невыплата зарплаты в срок не допускается. В подобных случаях вы самостоятельно, либо при помощи механизмов государственного регулирования можете защитить себя. Например, выдвинуть требование о компенсации за задержку, приостановить работу, обратиться в трудовую инспекцию. Ваши действия не должны являться нарушением трудовых обязанностей, поэтому делайте все юридически грамотно.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Часто подобные споры разрешаются в судебном порядке.
ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На практике правовое значение может иметь обстоятельства о том, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Трудовые отношения регулируются императивными нормами, поэтому, в отличие от других отраслей права, процессуальный порядок восстановления прав определен точно. Разрешить трудовой вопрос можно посредством обращения в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Зависит это от вашего вопроса, так законодательно определена судебная подведомственность ряда споров, в том числе о невыплате заработной платы, о взыскании компенсаций и др. При возникновении спора не следует откладывать его в долгий ящик, так как по ряду споров срок давности составляет три месяца.
Запишитесь на консультацию к нашему юристу по разрешению трудовых споров по номеру +7 (812) 925-60-66 и мы найдем лучшее решение вашего вопроса.
В трудовой деятельности всегда присутствуют две стороны и в случае нарушения прав или исполнения обязательств той или иной стороной возникает конфликт, разрешить который без помощи юриста довольно сложно. Как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону, если дело дошло до суда? Обо все этом Вам расскажет юрист, специализирующийся на трудовых спорах.
Трудовые споры предлагают нестандартные решения возникающих вопросов: как сократить штат сотрудников без материального ущерба, что делать руководителю предприятия при конфликте с работником, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.
Найти компромиссный выход можно всегда. Специалисты компании помогут Вам в разрешении вашего спора и разработают наиболее конструктивный вариант для решения Вашего вопроса.
Автор: КОЗЛОВ КИРИЛЛ | Категория: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В рамках судебного разбирательства было заключено мировое соглашение на выплату трех должностных окладов в виде компенсационной выплаты, без учета взыскания основной задолженности по заработной плате. Выгодный для клиента компромисс.
Уже на первой консультации, вы получите
пошаговую инструкцию ваших действий.
Специалист поможет разрешить ситуацию мирным путём, найти компромиссное решение для сторон.
проконсультироватьсяСпециалист выстроит линию защиты по вашему делу.
проконсультироватьсяЗащита интересов доверителя в суде, участие во всех процессуальных мероприятиях по вашему делу.
проконсультироватьсяКроме того, юрист может помочь оспорить несправедливое судебное решение в вышестоящих инстанциях.
проконсультироватьсяСпециалист поможет вам на стадии исполнительного производства.
проконсультироватьсяНам доверяют решение своих юридических вопросов как граждане, так и представители бизнеса. Мы ценим это доверие и всегда руководствуемся в работе следующими принципами:
В команде компании специалисты с высокой юридической квалификацией, нацеленные на развитие, и готовые прийти на помощь
Мы ориентируемся на комплексный (системный) подход к делу, всегда предлагаем альтернативные способы решения вопроса
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблоны и делаем сотрудничество максимально взаимовыгодным
Мы осуществляем консультативную поддержку в режиме 24/7. Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом
Оставьте заявку и специалист ответит Вам в течение дня.
Санкт-Петербург
наб. реки Смоленки, дом 14, оф. 365, (БЦ "Маркусъ")
● Василеостровская ● Спортивная
